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杉木树煤矿纪委 “多管齐下”促廉洁约谈常态化
2019-08-14 杉木树煤矿

2019年以来,杉木树煤矿纪委立足监督职能,深化运用监督执纪“四种形态”,坚持抓小抓早,积极推进廉洁约谈提醒工作常态化、制度化。

组织领导程序化。该矿成立了党风廉洁建设小组,制定了领导班子党风廉洁建设责任清单,深入落实党风廉洁建设“两个责任”个性化清单,层层签订党风廉洁建设责任书,把廉洁约谈作为落实主体责任、履行“一岗双责”的一项经常性工作来抓,党员领导干部严格带头遵守中央“八项规定”和企业各项工作纪律等要求,引领廉洁从业作风新常态。

制度建设规范化。该矿纪委从约谈问题、约谈准备、组织实施、约谈处理、约谈纪律、结果运用等方面完善党风廉洁建设约谈工作制度,规范约谈工作流程,形成科学合理、切合实际、规范管用、具有可操作性的制度规范,切实发挥好约谈工作应有的作用。

廉洁约谈深入化。该矿纪委紧紧围绕中央八项规定、工作作风、工作纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题开展约谈。杜绝一团和气、不痛不痒、泛泛而谈,力求通过约谈戳到“痛处”、谈到“要害”、触及灵魂,达到红脸出汗、治病救人的效果和目的。

廉洁教育常态化。该矿纪委坚持开展日常约谈、节前约谈、工作约谈、关键风险点约谈工作,不定期组织干部职工观看警示教育片和学习正反面典型案例,用身边事警示教育身边人,进一步筑牢廉洁风险防线。

据统计,截止目前,该矿纪委通过日常约谈、节前约谈、工作约谈、关键风险点约谈等共计约谈干部职工100余人次,开展警示教育7次,及时将党员干部的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态,最大限度避免党员干部从一般性违纪违规问题滑向严重违纪违法。(牟晓梅)